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加大中高端和復(fù)合型人才吸引力度
成都吸引了大批人才落戶，但整體結(jié)構(gòu)以基礎(chǔ)人才居多，中高端人才、復(fù)合型人才、特殊領(lǐng)域的熟練技能人才、具有廣闊視野的人才仍然稀缺。
頭部公司對于高端人才有巨大吸引作用，成都在高端崗位供給方面不足。成都總部企業(yè)總量可觀，世界500強(qiáng)中有近300家在成都設(shè)點(diǎn)，但以子公司、辦事處居多，缺少高端崗位，構(gòu)成了高端人才引入障礙。
一些特殊行業(yè)比如集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才不愿定居成都，除了考慮稅收原因，也因?yàn)槠髽I(yè)雇傭人才缺乏博士、專家等頭銜，可享受的人才政策杯水車薪。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有企業(yè)出現(xiàn)70%的員工都在成都工作，但總工資的70%卻發(fā)給外地高端人才員工的現(xiàn)象。
建議14：適當(dāng)放開引進(jìn)人才的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。凡是符合成都高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達(dá)到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、核心專利發(fā)明者和緊缺急需的自由職業(yè)者，均可引進(jìn)，突破以學(xué)歷學(xué)位、職稱評價(jià)引進(jìn)人才的模式，遵循人才多樣化發(fā)展規(guī)律。
建議15：引入企業(yè)第二總部創(chuàng)造更多高端職位。吸引外地頭部企業(yè)來蓉設(shè)立總部，發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)，大力倡導(dǎo)引入企業(yè)第二總部，鼓勵(lì)企業(yè)在成都創(chuàng)造更多高端職位，為高端人才來蓉發(fā)展提供前提條件；通過專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，對企業(yè)在蓉釋放的高端職位建立數(shù)據(jù)庫；在原有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步補(bǔ)貼企業(yè)通過獵頭尋找高端職位人才成本。
建議16：進(jìn)一步建立聯(lián)合辦學(xué)激勵(lì)機(jī)制。改變企業(yè)培養(yǎng)人才成本高、校企結(jié)合度低的情況，在市場競爭度很高的行業(yè)重視校企聯(lián)合培養(yǎng)，建立聯(lián)合辦學(xué)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)先的成都企業(yè)與區(qū)域內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展相關(guān)專業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，共同建設(shè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和公共技術(shù)平臺(tái)，凡通過聯(lián)合辦學(xué)途徑進(jìn)入該企業(yè)就業(yè)的，對企業(yè)給予人才就業(yè)補(bǔ)助，對聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和公共技術(shù)平臺(tái)建設(shè)的設(shè)備采購給予補(bǔ)貼扶持。
